Ajutiste erimeetmete tüübid
Diskrimineerimisvastased tugimeetmed
Kohustus elimineerida praktikad, mis soodustavad või varjavad otsest või kaudset diskrimineerimist. Näiteks otsustusprotsessid, mis ei ole läbipaistvad.
Teavitustegevused
Soopõhised meetmed, millega julgustatakse alaesindatud soo esindajaid tegevustes osalema (näiteks koolitustel, värbamisprotsessis jms). Erimeetmeteks võib olla samuti tööandjate teavitamine ja motiveerimine, et nad oleksid huvitatud alaesindatud soo esindajate töölevõtmisest ja edutamisest.
Väärtuste ümberhindamine
Teatud kvalifitseerimisnõuete muutmine lisades sinna juurde omadusi, mida peetakse ühele soogrupile rohkem omasemaks.
Kaudne eelistamine
Näiliselt neutraalne kriteerium kujundatakse ühele soogrupile rohkem sobivamaks.
Otsene eelistamine
Nõrk eelistus – eelistuse võib jätta tähelepanuta
Kindel eelistus – kvoodid
Näiteks Euroopa suurim telekommunikatsioonifirma Deutsche Telekom võttis kasutusele kvoodisüsteemi naistele ligipääsu tagamiseks kõrgematele vastutustasanditele – 2015. aastaks peavad 30% ettevõtte keskastme- ja tippjuhtidest olema naised.