Soolõime rakendamine organisatsioonis
Rootsi Soolise Võrdõiguslikkuse Agentuuri koostatud juhend selgitab, kuidas planeerida, organiseerida ja jälgida soolõime rakendamist oma organisatsioonis.
Selleks, et soolõime rakendamine viiks tulemusteni, peab see toimuma osana organisatsiooni peamistest tegevustest, ülesannetest ja protsessidest. Seetõttu peavad soolise võrdõiguslikkuse vaatenurgad olema kaasatud kõikidesse otsustesse, kõigil tasanditel ja kõigis tööprotsessi etappides osapoolte poolt, kes otsuste tegemises osalevad.
Juhend selgitab soolõime rakendamist 5 sammulise protsessina ja iga osa lõppu on lisatud kontrollküsimustik:
1. SAMM. Soolõime rakendamise eeltingimused- selles osas selgitatakse, millised on olulised eeltingimused, et soolõime rakendamine organisatsioonis oleks edukas (sh räägitakse organisatsiooni juhtimis- ja tööprotsessidest, organisatsiooni sisesest ja välisest toest ja koostööst, kompetentsidest jms). Loe lähemalt.
2. SAMM. Soolist võrdõiguslikkust edendava organisatsiooni loomine- selles osas selgitatakse, kuidas lõimida sooline aspekt organisatsiooni rollidesse ja otsustusprotsessidesse (sh räägitakse sotsiaalsest vastutusest, organisatsiooni üldistest eesmärkidest, soolise ebavõrdsuse probleemide tuvastamisest, eesmärkide seadmisest, ebavõrdsust taasloovate struktuuride ja normide muutmisest, soolise aspekti integreerimisest planeerimisse jms). Loe lähemalt.
3. SAMM. Soolõime rakendamise edukuse seire ja hindamine- selles osas selgitatakse, kuidas jälgida ja hinnata muutusi soolise võrdõiguslikkuse eesmärkide poole liikumises (sh räägitakse soolise võrdõiguslikkuse seire lõimimisest üldistesse seire nõuetesse ja süsteemidesse, intersektsionaalsest lähenemisest seirele ja kvalitatiivsete meetodite kasutamisest). Loe lähemalt.
4. SAMM. Soolõime rakendamise edukuse mõõtmine organisatsioonis- selles osas selgitatakse, kuidas hinnata organisatsioonis soolõime rakendamise protsessis läbiviidud muutuste edukust (sh milliseid indikaatoreid ja tööriistu selleks kasutada). Loe lähemalt.
5. SAMM. Aastaaruanded ja eelarved- selles osas selgitatakse, kuidas kaasata soolise võrdõiguslikkuse perspektiivi aastaaruannete ja eelarvete koostamisse. Loe lähemalt.
Juhendile on lisatud ka enesehindamise küsimustik, mis aitab organisatsioonidel lihtsalt tuvastada, millistele aspektidele peaks organisatsioonis soolõime rakendamisel veel tähelepanu pöörama.
Rootsi Soolise Võrdõiguslikkuse Agentuuri soolõime juhend