Euroopa Komisjon avaldas soolise palgalõhe vähendamise tegevuskava aastateks 2017–2019

Euroopa Komisjoni teatises on öeldud, et soolise palgalõhe vähenemine Euroopa Liidus on seiskunud. Endiselt valitseb tööturul ulatuslik sooline segregatsioon, töö- ja eraelu tasakaalustamise meetmed on ebapiisavad ja soodustavad soostereotüüpide püsimist, töötajate palkade läbipaistvuse puudumine võimaldab diskrimineerimist.

Euroopa Komisjon peab soolise palgalõhe vähendamisel oluliseks järgmiseid tegevussuundi:

1. võrdse tasustamise põhimõtte kohaldamise tõhustamine;
2. ametiala- ja sektoripõhise segregatsiooni vastu võitlemine;
3. nn klaaslae purustamine: vertikaalse segregatsiooni vastu võitlemise algatused;
4. hoolduskohustusest tingitud ebavõrdsuse vähendamine;
5. naiste oskuste, jõupingutuste ja kohustuste suurem väärtustamine;
6. suurema selguse saavutamine: ebavõrdsuse ja stereotüüpide esiletoomine;
7. hoiatamine soolise palgalõhe eest ja sellest teavitamine;
8. soolise palgalõhe vähendamise eesmärgiga partnerluste edendamine.

Loe edasi