Soolise võrdõiguslikkuse edendamine töö ja tööelu valdkonnas
Ülevaade hetkeolukorrast
Sooline võrdsus tööl ja tööelus näitab, et naistel ja meestel on võrdsed võimalused karjääriks ja eneseteostuseks. See tähendab, et nii naised kui mehed saavad töötada kõigis valdkondades ja töökohtadel, sh juhtimis- ja otsustusrollides, nende tööd väärtustatakse ühtviisi, nad saavad võrdväärse töö eest võrdset tasu ning neil on võrdsed võimalused karjääriks ja eneseteostuseks. Lisaks on töö ja tööelu soolise võrdsuse eelduseks, et kõigile on tagatud ohutud tingimused töö tegemiseks, sh töökeskkond, kus ei esine soolist ja seksuaalset ahistamist.
Naiste ja meeste võrdsust tööelus takistavad ühiskonnas levinud iganenud soostereotüübid ehk arusaamad sellest, milline on naiste ja meeste roll ühiskonnas, tööturul ja perekonnas. Stereotüübid tingivad tegevusvaldkondade ja ametite jagunemise nn naiste- või meeste töödeks ehk soolist segregatsiooni ning naiste tehtavate tööde madalamat väärtustamist ja tasustamist. Näiteks töötavad mehed peamiselt tehnoloogia, ehituse, metsamajanduse ja veonduse valdkonnas, samas kui naised tegutsevad enam tervishoiu ja sotsiaalhoolekande, hariduse ja majutuse ning toitlustuse alal. Lisaks on naistel sageli ees nn klaaslagi ehk mitteametlikud nähtamatud tõkked, mis piiravad nende professionaalset arengut ja edasiliikumist kõrgematele ametikohtadele. Töötamist ja karjäärivõimalusi mõjutab ka sooliselt ebavõrdselt jaotunud hoolduskoormus, kuna laste ning haigestunud või eakate pereliikmete eest hoolitsemine on valdavalt naiste kanda. Hooldamiskohustusest tingitud karjäärikatkestused või piiratud töökoormus seab naised tööalasel edenemisel kehvemasse olukorda ning seostub ka suure soolise palgalõhega.
Sooline ebavõrdsus töö ja tööelu valdkonnas avaldub peamiselt naiste ja meeste erinevas tööturukäitumises, eri soost inimeste vajadustega arvestamisel töökeskkonna kujundamisel ning naiste ja meeste tööde erinevas väärtustamises ja tasustamises.
Peamised soolise ebavõrdsuse ilmingud on:
Naiste madalam tööhõive määr, mille põhjuseks on eelkõige hoolduskoormuse ebavõrdne jaotus naiste ja meeste vahel. Sageli hoolitsevad naised laste ning haigestunud või eakate pereliikmete eest. Sellest tingitud karjäärikatkestused või piiratud töökoormus seab naised tööalaselt ebavõrdsemasse olukorda.
Naiste suurem osakaal osaajaga ja ajutiste lepingutega töötajate hulgas, mis vähendab majanduslikku stabiilsust ja piirab nende juurepääsu hüvedele (näiteks puhkus, tervisekindlustus, pensionihüvitised). Osaajaga või ajutise lepingu alusel töötamine mõjutab ka naiste pikaajalisi karjääriväljavaateid.
Tegevusvaldkondade jagunemine nn naiste ja meeste töödeks ehk horisontaalne sooline segregatsioon, mis on tingitud soostereotüüpidest, piirab karjäärivalikuid ning takistab nii naiste kui meeste võimalust ennast erinevatel aladel teostada.
Naiste väiksem osatähtsus juhtivatel töökohtadel ehk vertikaalne sooline segregatsioon tõrjub naised eemale otsuste tegemiselt, pärsib erinevate vaatenurkade kaasamist ja innovatsiooni ning olemasoleva talendivaru parimat kasutamist.
Töökultuur, mis ei arvesta töötajate (sh meeste) vanemlike või eraeluliste kohustustega, piirab töötajate võrdset kaasatust perekondlike kohustuste täitmisse ning mõjutab nende töö ja eraelu tasakaalu. Töötajate vajadustega mittearvestav töökultuur on enamasti tingitud tööandjate madalast teadlikkusest.
Rohkem naisi kui mehi töötab ametites, mis ei võimalda paindlikke töötingimusi. See takistab naistel töö ja isikliku elu tasakaalu saavutamist.
Sooline palgalõhe, st olukord, kus meeste keskmine töötasu on naiste keskmisest töötasust kõrgem, näitab, et naiste tööd ei väärtustata ning see pärsib naiste ja meeste majandusliku võrdsuse saavutamist.
Miks on soolise võrdsuse tagamine tööelus vajalik?
Sooline võrdsus tööl on oluline, sest nii tagatakse mitmekesisus ja võrdsed võimalused nii üksikisikutele, organisatsioonidele kui ka ühiskonnale tervikuna.
Töö- ja perekohustuste tasakaalustatum jagamine suurendab perekondade heaolu ja tagab naistele ja meestele võimaluse saavutada tööturul oma täielik potentsiaal, toetab tootlikkuse kasvu, kiirendab majanduskasvu ning toob kaasa sotsiaalseid hüvesid, nagu meeste parem tervis ja lähisuhtevägivalla kahanemine.
Statistikat töö ja tööelu valdkonna soolise võrdsuse olukorrast Eestis:
Kuidas projekti tegevuste raames saab edendada soolist võrdsust?
Soolise võrdsuse edendamine töö ja tööelu valdkonna projektides toetab naistele ja meestele karjääriks ja eneseteostuseks võrdsete võimaluste tagamist. Võrdsed võimalused töös ja tööelus toetavad tootlikkuse kasvu, kiirendavad majanduskasvu ning toovad kaasa sotsiaalseid hüvesid, nagu meeste parem tervis ja lähisuhtevägivalla kahanemine.
Klikka tegevustel, mida oma projektis plaanid ja vaata, kuidas saaksid nende tegevuste elluviimisel tagada ja edendada soolist võrdsust.